4月25日，金威世紀城為期30天的全員培訓月工作正式落下帷幕。此次培訓緊緊圍繞“三三四八”企業(yè)文化核心理念，堅持文化、技能、服務(wù)三項內容相結合，在各部門(mén)、各科室展開(kāi)“一部三課”，最終達到了夯實(shí)文化自信、做好接續傳承、強化崗位技能、提高服務(wù)水平、筑牢金威口碑的基本目的。

巖有萬(wàn)仞，始于微塵；星河璀璨，聚于碎芒。從公共知識培訓到崗位技能學(xué)習，或課程策劃，或授課形式，看似瑣碎，卻在各部門(mén)授課負責人的傾囊相授悉心指導下顯得格外實(shí)用、助力成長(cháng)：在金威，學(xué)習機會(huì )俯拾皆是，文化底蘊深厚綿長(cháng)，從一點(diǎn)一橫的筆觸，到一撇一捺的勾勒，八大經(jīng)典熠熠生輝，四個(gè)篇章娓娓道來(lái)，“三三四八”續寫(xiě)華章，方寸之間盡顯金威文化的博大精深。通過(guò)再次重溫李溪主任《金威企業(yè)文化傳承及職業(yè)要求》的專(zhuān)題培訓，極大地增強了大家的向心力與凝聚力；企業(yè)文化知識競賽，進(jìn)一步深化了世紀城全體員工對企業(yè)文化的理解與認同，為實(shí)現金威企業(yè)文化傳承夯實(shí)了根基。

總經(jīng)理張晉巍結合設備維修部《消防用電安全》培訓，以案為鑒警鐘常鳴，要求各部門(mén)壓實(shí)壓緊安全責任，全力以赴擰緊責任鏈條，確保各類(lèi)安全隱患發(fā)現在早、處置在小，真正用日?！靶量嘀笖怠笔刈o企業(yè)“安全指數”。副總經(jīng)理程小平《投訴案例剖析講解》，通過(guò)條分縷析地講解各類(lèi)投訴案例，從顧客情緒的安撫到問(wèn)題解決的時(shí)效，從后續服務(wù)跟進(jìn)到處理客訴技巧，每一個(gè)環(huán)節都細致入微缺一不可，讓大家深刻領(lǐng)悟到優(yōu)質(zhì)服務(wù)對于企業(yè)發(fā)展的重要性?？偨?jīng)理助理張紅巖、王素關(guān)于《金威新零售》和《食品安全》兩個(gè)課程的講解，讓所有參訓人員對新零售和安全經(jīng)營(yíng)有了全面的理解，為各店、各部門(mén)拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，實(shí)現業(yè)績(jì)提升，確保安全經(jīng)營(yíng)奠定了基礎。信息部、綜合辦《DeepSeek與辦公軟件實(shí)操》及《文書(shū)排版與要求》的培訓，則為各店、各部門(mén)持續優(yōu)化工作流程、提升工作效率賦能充電，真正讓標準化辦公成為提質(zhì)增效的新引擎。